Teori Pemilihan Kerjaya Holland Unknown 01:02

Teori Pemilihan Kerjaya Holland merupakan hasil kajian Holland terhadap personaliti yang memfokus kepada tipologi dan banyak dipengaruhi oleh Tret dan Faktor. Teori ini dibentuk berasaskan andaian bahawa minat vokasional adalah satu daripada aspek personaliti dan oleh yang demikian deskripsi tentang minat individu juga menggambarkan personaliti seseorang. Tret-tret personaliti biasanya dikenal pasti melalui kecenderungan terhadap matapelajaran sekolah, aktiviti-aktiviti rekreasi, hobi dan kerja, sementara minat vokasional boleh digambarkan sebagai ekspresi personaliti (dalam Sidek Mohd Noah, 2002)

Teori Holland telah mengketegorikan individu kepada salah satu daripada enam kategori yang diberikan oleh Holland berdasarkan pengamatannya terhadap budaya masyarakat Amerika. 

Enam personaliti tersebut ialah:

• Realistik (R) 

• Investigatif (I)

• Artistik (A)

• Sosial (S)

• Enterprising (E) 

• Conventional (C)

 (R.I.A.S.E.C)

Sambung Belajar Ikut Minat atau Kelayakan Unknown 08:55

Pilih kursus yang selari dengan minat dan kelayakan

Bila nama sudah dipanggil ke Institusi Pengajian Tinggi (IPT), gembira bukan kepalang. Ibu dan ayah pasti gembira bila mendapat tahu kejayaan anakandanya. Boleh jadi bahan bualan bila berbicara dengan teman dan jiran. Bila si anak sudah mendaftar di IPT, barulah segala-galanya bertukar rupa. Kursus yang dipilih tidak kena dengan minat dirinya. Ada kes di mana kursus lain yang diminta, kursus lain pula yang dapat.

Boleh jadi, kelayakan tidak standing dengan minat biar pun minat boleh menjadi faktor pendorong untuk belajar dengan lebih serius.  Apabila minat dan akademik seiring, faktor lain seperti peluang kerjaya turut mempengaruhi perancangan masa depan. Sebagai seorang mahasiswa dan mahasiswi, situasi ini bakal menjadi persoalan selepas majlis graduasi nanti.

Proses Kaunseling Kerjaya (Part 2) Unknown 08:36

Proses kaunseling kerjaya model membuat keputusan adalah hasil pengubahsuaian daripada proses kaunseling individu ataupun kaunseling peribadi membuat keputusan. Proses ini akan bermula dengan membina hubungan kaunseling, meneroka latar belakang klien yang berkaitan kerjaya dan meneroka kekuatan dan potensi klien. Seterusnya mengenal pasti matlamat kerjaya, mengenal pasti alternatif sedia ada, klien membuat pemilihan kerjaya,  membuat tindakan, penamatan sesi kaunseling dan susulan.